按照市食药监人便函〔2005〕3号的要求，城区分局于2005年7月21日在市药检所会议室进行了系统文化讨论，分局全体人员参加了此次讨论。通过讨论大家认识到：系统文化首先是一种精神,是一种经历和过程的提炼。它落实到具体就是每个人的精神风貌、待人处事、内外关系；系统文化是一种自觉，是建立在一整套行为规范基础上的自觉意识。要形成这种自觉，必须建立和完善一系列的行为规范和制度，就象一个普通社会青年转变为一名合格的战士一样，举手投足都要有规有矩，都成为一种自觉意识。要重视系统文化的建设，从小事做起，个人要讲操守，讲诚信，讲追求，讲学习，讲奉献；集体要讲团队精神，讲和谐环境。
系统文化的建设要提倡两种精神：水手精神和大雁精神。水手精神：所谓水手精神就是全力以赴、坚持不懈的精神；大雁精神：每当秋季来临，天空中成群结队南飞的大雁就是值得我们借鉴的一支完美的团队。雁群是由许多有着共同目标的大雁组成，在组织中，它们有明确的分工合作，当队伍中途飞累了停下休息时，它们中有负责觅食﹑照顾年幼或老龄的青壮派大雁，有负责雁群安全放哨的大雁，有负责安静休息、调整体力的领头雁。在雁群进食的时候，巡视放哨的大雁一旦发现有敌人靠近，便会长鸣一声给出警示信号，群雁便整齐地冲向蓝天、列队远去。而那只放哨的大雁，在别人都进食的时候自己不吃不喝，是一种为团队牺牲的精神。据科学研究表明组队飞要比单独飞提高22％的速度，在飞行中的雁两翼可形成一个相对的真空状态，飞翔的头雁是没有谁给它真空的，漫长的迁徙过程中总有人带头搏击，这同样是一种牺牲精神。而在飞行过程中，雁群大声嘶叫以相互激励，通过共同扇动翅膀来形成气流，为后面的队友提供了“向上之风”，而且ｖ字队形可以增加雁群70％的飞行范围。如果在雁群中，有任何一只大雁受伤或生病而不能继续飞行，雁群中会有两只自发的大雁留下来守护照看受伤或生病的大雁，直至其恢复或死亡，然后它们再加入到新的雁阵，继续南飞直至目的地。雁阵之优，在于目标一致、前后呼应、强势超达。
最后大家对系统内现行存在的问题都一一提出了合理化建议。
|
